No cobramos hasta finalizar el proceso

Defendemos tus Derechos Laborales con Máxima Transparencia

Especialistas en Despidos y Reclamaciones de Cantidad. Si tú no ganas, nosotros no cobramos. Asesoramiento legal firme, rápido y comprometido con tu caso.

¿Te han despedido? Tienes 20 días

Especialistas en Derecho Laboral

Conoce tus derechos. Analizamos cada detalle para garantizar que recibes la indemnización y el salario que te corresponde por ley.

Despidos

Impugnamos la decisión de la empresa para conseguir tu readmisión o la indemnización máxima (33 o 45 días por año trabajado).

Despido Improcedente: La empresa no puede demostrar las causas. Exigimos la máxima indemnización legal.
Despido Nulo: Casos de vulneración de derechos, embarazo, reducción de jornada o bajas médicas. Supone la readmisión inmediata y salarios de tramitación.
Despidos Disciplinarios / Objetivos: Desmontamos sanciones falsas, faltas inventadas o causas económicas no justificadas.
ATENCIÓN: PLAZO LEGAL MUY CORTO

Dispones de solo 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para presentar la papeleta de conciliación. ¡Contacta hoy mismo!

Reclamación de Cantidad

Si la empresa ha incumplido con tus pagos, interponemos acciones legales para recuperar cada euro que has generado con tu trabajo.

Nóminas Impagadas: Reclamamos los meses que te deben junto con un 10% adicional de interés por mora.
Diferencias Salariales: Cobro por debajo de tu Convenio Colectivo, impago de pluses (transporte, nocturnidad) o categorías profesionales no reconocidas.
Horas Extra y Finiquitos: Exigimos el abono de horas extraordinarias trabajadas y revisamos que tu finiquito incluya vacaciones no disfrutadas y pagas extra.
PLAZO DE RECLAMACIÓN

El plazo para reclamar cualquier cantidad adeudada es de 1 año desde que se debió haber pagado el salario o concepto reclamado.

Tu Problema Resuelto en 4 Pasos

Un proceso sencillo, transparente y sin dolores de cabeza para ti.

1

Contacto Gratuito

Cuéntanos tu caso por nuestro chat sin ningún compromiso.

2

Valoración Inicial

Escuchamos tu situación detalladamente para indicarte cuáles son tus opciones legales frente a la empresa.

3

Reclamación Legal

Presentamos la papeleta de conciliación o demanda. Nosotros nos ocupamos de todo.

4

Cobras tu Dinero

Llegamos a un acuerdo o ganamos en el juzgado. Y solo ahora, cobramos nuestra parte.

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Grupo Aliaga & Agralia Abogados

Condiciones de Contratación y Honorarios Profesionales

Estructura de Honorarios

15% de Cuota Litis

Se aplicará un 15% sobre el total de las cantidades percibidas por el cliente como resultado del procedimiento legal.

Importe Mínimo: 300€ + IVA

Se establece una cuantía mínima garantizada de trescientos euros más impuestos por cada procedimiento iniciado.

Garantía profesional

Condiciones por Renuncia Unilateral

Compromiso en Caso de Desistimiento

Si el cliente decide renunciar de forma unilateral en cualquier fase antes de finalizar el proceso, deberá abonar honorarios específicos según el estado del caso.

Renuncia tras el Cálculo de Cuantía

Se abonará el 15% de las cantidades calculadas e indicadas en la papeleta de conciliación y/o demanda judicial.

Renuncia Previa al Cálculo

Si la renuncia ocurre antes de que se calculen las cuantías en la demanda o papeleta, el importe fijo a abonar será de 600€.

Calculadora de Transparencia

Introduce la cantidad aproximada que esperas percibir para conocer nuestros honorarios exactos, con IVA incluido.

Honorarios (15% o mínimo 300€)0,00 €
IVA (21%)0,00 €
Total a pagar a Agralia0,00 €
Lo que te queda limpio para ti:0,00 €

Preguntas Frecuentes

¿Tiene algún coste la primera consulta?

No, la primera toma de contacto para conocer tu caso es totalmente gratuita y no te compromete a nada. Queremos escucharte y orientarte sobre tus opciones.

He firmado el finiquito, ¿puedo reclamar?

Depende de cómo lo hayas firmado. Si añadiste "No conforme", tienes la vía libre. Si solo firmaste, es más complicado pero en muchos casos sigue siendo viable reclamar si existen defectos formales, errores de cálculo o cantidades ocultas. Consúltanos para revisarlo cuanto antes.

¿Qué pasa si la empresa cierra o se declara insolvente?

En caso de insolvencia, quiebra o concurso de acreedores de tu empresa, nosotros nos encargamos de tramitar tu expediente ante el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial). Este organismo público asegurará que cobres las indemnizaciones y salarios atrasados que te correspondan por ley con los límites establecidos.

Reseñas de Google

Lo que dicen nuestros clientes

La confianza de quienes confían en nosotros es nuestra mejor carta de presentación.

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AGRALIA ABOGADOS

Despacho de Abogados · Madrid

4.8· 127 reseñas
María G.

Me llevaron el caso de despido con mucha profesionalidad. Conseguí la indemnización máxima y no pagué nada hasta el final.

Javier R.

Reclamé unas nóminas impagadas y en pocas semanas cobré todo lo que me debían más el interés. Excelente trato.

Ana M.

Muy claros desde el principio. Te explican todo el proceso y no hay sorpresas. Los recomiendo totalmente.

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